Ultimamente se debate el hecho de que las paletas de colores de la iconografía de las empresas debe cambiar cada cierto tiempo. Siempre se ha tendido a lo contrario, a crear historia con una imagen, un icono, unos colores que definan a la compañía de manera rotunda, siempre iguales creando solidez y que hicieran que el público los recordara siempre.

Pero los tiempos han cambiado y la sociedad necesita nuevos aportes para seguir motivándose con las empresas y las marcas. En Uniformas trabajamos con empresas que deciden personalizar sus indumentarias. Insistimos en la importancia de ella, del color y el tipo de uniforme más adecuado para ellas. Es por eso que hoy queremos transmitirles este artículo sobre la nueva era del color y de cómo tener el adecuado en la imagen de nuestra empresa, puede llevarnos al éxito:

Los colores son uno de los elementos más importantes con los que puede jugar una marca a la hora de crear una identidad, transmitir un mensaje o crear un escenario que ayude a consolidar un valor de marca. Los consumidores asocian de forma inconsciente los colores a diferentes realidades y a diferentes valores, como demuestra el hecho de que existan artículos y análisis que extrapolan los colores a su significado. No es pensamiento mágico y no es tampoco una realidad infundada: los significados de los colores se basan en criterios culturales y en elementos subconscientes que hacen que cuando se vea un color concreto se sienta o se perciba una realidad concreta. El verde, por ejemplo, se asocia rápidamente a la naturaleza y ayuda por ejemplo, a convencer a los consumidores de que lo que tienen delante no solo es más natural y orgánico, sino que es mucho más fresco.

El poder de los colores es abrumador y llega a muchos elementos y muchas cuestiones. Un estudio reciente de las universidades de Oregon y Cincinnati concluía, de hecho, que los colores pueden ayudar a crear la imagen de la marca a nivel ético. Los consumidores creen una cosa y otra sobre una compañía partiendo de un dato que puede parecer tan poco relevante como el color de su loo y su paleta de colores. Las marcas con logos azules y verdes eran vistas de forma inconsciente como mucho más respetuosas con el medioambiente y mucho más responsables socialmente que aquellas que tenían un loo rojo, como demostró el estudio.

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Y, por supuesto, los colores son un elemento crucial a emplear cuando se quiere renovar la imagen de marca o cuando se quiere lograr que los consumidores sobrepasen ciertas ideas sobre la compañía y empiecen a pensar ciertas otra. Cada vez que una compañía hace un cambio de estrategia o cada vez que quiere modificar lo que los consumidores piensan de ella, se lanza a hacer un lavado de cara a su identidad visual. El loo y la platea de colores se modifican y se reajustan, para así intentar convencer a los consumidores de que la firma es algo nuevo, que ha cambiado. A veces, el reajuste en la paleta de colores no cuaja, pero otras se convierte en el elemento clave para que los consumidores acepten lo que la marca quiere decirles y lo que está intentando vender en ese momento.

El último ejemplo en sumarse a la lista de marcas que han cambiado sus colores corporativos para mostrar una nueva identidad es McDonalds.  La compañía de comida rápida se ha estado enfrentando en estos últimos años a una situación compleja: los millennials y los niños, que deberían ser sus públicos objetivos, no son ya tan fans de la marca y están dejando de consumirla, como demuestran sus cifras de negocio. La firma no los comprende y tiene por tanto un serio problema. Los niños tienen ahora paladares más educados que en el pasado y los millennials quieren comidas más exóticas (les gustan los sabores del mundo) y más gourmets.  A eso se suman las críticas que las firmas de comida rápida están cosechando en general en la última década, cuando se han convertido en el blanco de las críticas por las cuestiones asociadas a la salud. Su comida no es saludable y eso no es algo que guste a los consumidores modernos.

La firma ha lanzado diferentes estrategias para salvar este problema, como introducir nuevos productos en el menú, hacer que sea más fácil personalizarlo, lanzar estrategias de comunicación para modificar la idea de entrada que se tiene sobre ellos y, ahora, modificar la paleta de colores para cambiar los valores asociados a sus productos.

Como explican en Quartz, la firma va a sacrificar sus irónicos rojo y dorado para introducir en el packaging de sus productos una paleta de colores muchísimo más amplia. Las nuevas cajas, bolsas, vasos de plástico y envases se lanzarán en todo el mundo a lo largo de 2016 y serán, además de rojos y dorados, naranja, verde, violeta, cercena (un tipo de azul que es bastante empleado en la moda) o fucsia brillare. La compañía ha explicado que con estos colores quiere crear un nuevo loo «simple, fresco y consistente con la visión de la compañía de ser una firma de hamburguesas moderna y progresiva».

En realidad, todos estos cambios de colores son una llave para vender que son más frescos, más sanos y más naturales. Si el rojo y el amarillo se asocian a lo rápido y a lo eficiente (que era lo que los consumidores antes valoraban en la comida rápida), los nuevos colores de McDonalds son en realidad los que se asocian a las cosas frescas y sanas. Como recuerdan en Quartz, estos colores que emplean ahora en el packaging de McDonalds son los que las cadenas de comida rápida saludable de Estados Unidos están usando.

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EL COLOR TIENE QUE MUTAR

El color es por tanto una llave para transmitir nuevos valores y sobre todo para ayudar a las empresas a adecuarse a los nuevos tiempos. Los colores tienen que ser sólidos y permanentes: las compañías necesitan ser asociadas rápidamente con un color y que éste se convierta en parte de su seña de marca, en su firma, para los consumidores los identifiquen rápidamente y sean capaces de saber sin grandes esfuerzos con quien están tratando. Pero la necesidad de contar con un colos que funcione como sello no debe hacer que las marcas se conviertan en un elemento anquilosado y en uno de que no sea capaz de variar. Las ideas asociadas a los colores cambiarn a lo largo del tiempo, como también lo debe hacer el uso de los mismos.

Las compañías tienen que ser capaces de guardar los elementos que se convierten en su firma y los que hacen que sean rápidamente identificables si, por ello, perder de vista lo que quieren transmitir. Los mensajes cambian, las necesidades de los consumidores también lo hacen y las estrategias de las compañías también lo hacen. Por ello, el uso que se hace del color tiene que hacerlo también.

El packaging tiene que ser un elemento vivo y uno que uno que se adapte a los tiempos. Los colores que se usan en el mismo, incluso los que se usan en el logo -uno de los elementos que a las marcas les da más miedo tocar y cambiar- tienen que serlo también.

Fuente: Putomarketing.com

 

A menudo vemos a muchos trabajadores y trabajadoras con sus uniformes por la calle representando a sus empresas a través de su indumentaria.

El diseño de los mismos es importante pero también hay que tener en cuenta otros muchos aspectos, la seguridad, la comodidad y el pragmatismo para poder desarrollar su trabajo de una manera confortable y eficaz.

Hoy les contamos el ejemplo de una famosa empresa de seguridad privada que hace unos meses hizo públicas las características de su nuevo uniforme, con detalles como el tipo de textiles, la flexibilidad, la impermeabilidad, etc…

Porque cada día las empresas se dan cuenta de que mejorar las condiciones de los empleados significa que ellas también mejorarán y no sólo su imagen sino su rendimiento. Además los empleados son nuestra imagen de empresa, por lo que influye directamente en el tipo de uniforme que lleven.

A continuación veremos el ejemplo del que hacíamos referencia, cómo se exponen las características y los aspectos relevantes que se han tenido en cuenta a la hora de escoger el tipo de indumentaria:

Ejemplo de creación de indumentaria de una empresa

 

Ejemplo de creación de indumentaria de una empresa Ejemplo de creación de indumentaria de una empresa Ejemplo de creación de indumentaria de una empresa

Ejemplo de creación de indumentaria de una empresa

 

Ejemplo de creación de indumentaria de una empresa

 

 

 

 

 

 


 

Porque sabemos la importancia de los uniformes en su empresa,  desde Uniformas, le invitamos a contactar con nosotros para asesorarle y diseñar el uniforme que mejor se adapte a las circunstancias de su actividad profesional y la imagen de su empresa.

 

 

 

Algunos investigadores, se dedican a averiguar el significado de los símbolos de organizaciones. En su investigación, los uniformes son definidos como símbolos. Los símbolos representan ideas y los uniformes son utilizados para comunicar las ideas que una organización cree que son importantes.

El uniforme está definido como un «atuendo estándar». Entre los tipos de organizaciones se incluyen hospitales, negocios, escuelas, grupos sociales y las fuerzas militares. Entre la gente que utiliza uniforme se puede incluir al personal médico, personal de hoteles, oficiales de policía, personal de mantenimiento y estudiantes. Las organizaciones utilizan uniformes para comunicar, para resolver cuestiones serias y como medio de identificación.

Uniformes Uniformas Canarias

Uniformes como símbolo de identidad

Las empresas utilizan uniformes para crear la identidad de su marca. Los trabajadores que utilizan uniformes son publicidades andantes y pueden, por su comportamiento y apariencia, generar impresiones positivas sobre la organización. Algunos uniformes exhiben el logotipo o lema de la compañía. El uniforme marrón del personal de reparto o el uniforme azul de los empleados del correo es reconocido al instante.

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Protocolos y conformidad

Las organizaciones utilizan uniformes para forzar conformidad o seguir protocolos con ciertas políticas, estándares de vestimenta y estándares de trabajo. La administración, al ver un uniforme, comprende de inmediato dónde debería estar y qué debería estar haciendo un trabajador. Los uniformes pueden ser utilizados para restringir el acceso a ciertas áreas y pueden utilizarse para identificar a un empleado por su nombre en la etiqueta.

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 Cuestión de seguridad

Los uniformes permiten reconocer de inmediato a los trabajadores, empleados, personal de servicio, etc. La gente es identificada por sus uniformes, como por ejemplo las enfermeras, oficiales de policía y trabajadores de restaurantes. Los uniformes también revelan que las responsabilidades de la persona que lo utiliza son limitadas. Una persona puede acercarse con confianza a un oficial de policía y pedirle ayuda si éste esta usando un uniforme. En un hospital, un extraño que entra a la habitación de un paciente no causa alarma si está utilizando el uniforme de una enfermera.

¿Te sientes orgulloso/a de a quién representas?

Los miembros de la compañia que utilizan uniformes pueden desarrollar un sentido de orgullo al ser identificados como miembros del grupo. El uniforme genera un sentimiento de pertenencia e identidad. Utilizar un uniforme puede ser una afirmación personal de soporte, conexión y aceptación de las ideas y valores de la organización.

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Muy importantes los uniformes escolares

Algunos educadores creen que los uniformes escolares mantienen a los estudiantes a salvo, disminuye las distracciones en clase y originan un sentimiento de orgullo escolar y un sentido de comunidad. Las escuelas también utilizan los uniformes para disminuir el efecto causado por las diferencias socio-económicas. Los uniformes pueden ayudar a disminuir los robos ya que los estudiantes poseen menos objetos personales en la escuela. Los estudiantes que abandonan el establecimiento escolar sin permiso son identificados por sus uniformes como estudiantes de una escuela en particular. Los empleados de las escuelas saben qué estudiantes pertenecen al establecimiento. Si los empleados también utilizan uniformes, los adultos sin autorización son fácilmente detectados.

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Así que si esta información le ayuda a decidirse, le esperamos en nuestras tiendas Uniformas de Canarias o por internet en la tienda online Uniformasonline

Una buena imagen corporativa no es sinónimo de gran inversión. Estamos equivocados al pensar que estas estrategias están reservadas a las grandes empresas o son poco accesibles para las medianas y pequeñas.

Nos encontramos en un mercado muy competitivo donde prima la imagen. Ésta es la base de lo que transmitimos a los demás, independientemente de la calidad de nuestro servicio y producto incluso.

Imagen corporativa - Uniformas

La imagen de la empresa pretende transmitir no sólo su actividad sino proyectar la personalidad de la misma. Podemos pensar en un logotipo por ejemplo, éste podría transmitir que somos clásicos, modernos, innovadores, tecnológicos, tradicionales, dinámicos, etc…

Es por eso que debemos estudiarla  y dejarnos asesorar por expertos, escogiendo dicha imagen para que ejerza una influencia beneficiosa a nuestra empresa.

La primera imagen es la que queda, la que hará que un cliente cuente con nosotros o no. Más del 80% de las decisiones que toman estos posibles clientes, se basan en la imagen, con lo cual podríamos decir que es uno de los factores más importantes para el desarrollo de nuestra empresa.

Uniformas te propone que traslades la corporatividad de tu negocio a tus uniformes. Que sean los trabajadores, es decir las personas que representan a la empresa,  los que lleven nuestra imagen a través de su indumentaria como símbolo de profesionalidad y calidad y como parte de una estrategia de comunicación bien conformada.

Uniformes laborales Uniformas

En nuestras tiendas y muy pronto a través de nuestra Tienda Online, podrás elegir e incluso diseñar la indumentaria más apropiada para los trabajadores de tu empresa así como personalizar todos los detalles como el gramaje de las prendas, la serigrafía, registro de marcas, etc..

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¿No crees que a través de una imagen innovadora podrías marcar la diferencia respecto de tus competidores?.

¡Que conozcan tu empresa por el uniforme.!